Hur väljer man ledare
•
Management ≠ Ledarskap
“Leadership and management must go hand in hand. They are not the same thing. But they are necessarily linked, and complementary. Any effort to separate the two is likely to cause more problems than it solves”.Alan Murray
Från stressad chef till inspirerande ledare!
Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.
Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.
Transformera ditt ledarskap nu!
Finns det någon skillnad värd att prata om?
Begreppet management såväl som ledarskap används frekvent i både praktiken och i teorin. Ibland talar vi om det som om det är olika fenomen, men utan att egentligen klargöra skillnaden. Och ibland synes vi prata om management som det viktiga, medan ledarskap är någon flummig variant av det förstnämnda. Som en chef nyligen sa: ”Jag vi
•
Hur du skapar din egen ledarskapsstil
Att skapa din egen ledarskapsstil är inte nödvändigtvis så komplicerat som du kanske tror. Egentligen är det en kombination av hur du är som människa och hur du leder i rollen som chef. Men för att utveckla din egen stil har vi gjort en checklista som hjälper dig utforma din alldeles egen ledarskapsstil.
💡 Om du är intresserad av ledarskap kan du hitta fler artiklar på ämnet i vår ledarskapsguide.
Vad är en ledarskapsstil?
Som chef ansvarar du för att med ditt ledarskap inspirera och motivera dina anställda till att prestera på bästa möjliga sätt. Hur du väljer att göra detta, är det vi kallar för en ledarskapsstil. Exempel på detta kan vara hur du hanterar konflikter, hur du väljer att motivera dina kollegor, hur du prioriterar och så vidare. Din ledarskapsstil är en slags mall som du grundar ditt ledarskap på.
Men, mer än bara en mall – en ledarskapsstil är också något mer personligt. Säkerligen har du själv haft ett par che
•
6 ledarskapsstilar – och när du ska använda dem
En bra ledare anpassar sin ledarskapsstil efter situationen. I vissa fall kräver situationen en stark och bestämd ledare, i andra fall kan allt som behövs vara några uppmuntrande ord. Den stereotypiskt auktoritära ledarstilen är nödvändig ibland, men för att skapa ett lyckat långsiktigt ledarskap krävs det att du kan anpassa dig och anta olika roller om situationen så kräver.
I en studie av 3 000 chefer genomförd av Daniel Goleman som publicerades i Harvard Business Review, upptäcktes sex vanliga typer av ledarstilar på arbetsplatsen. I den här artikeln går vi igenom de olika typerna av ledarskap, när de bör användas, hur de påverkar omgivningen och olika styrkor och svagheter med olika ledarskapsstilar.
1. Den drivande ledaren
Den drivande ledaren sätter en hög standard och med höga mål, både för sig själv och sina anställda. Intuitivt kan denna ledarskapsstil låta tilltalande för att nå snabba resultat