Hur räknas sjukdagar vid
•
Sjukdagar
Vad är sjukdagar?
Sjukdagar är de dagar från det att medarbetaren anmält sig som sjuk till sin arbetsgivare, fram till dess att hen är tillbaka på sitt arbete.
Arbetsgivarens hantering av sjukdagar
Det är arbetstagaren som anmäler sjukdagar till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren betalar sjuklön till den anställda under de första 14 sjukdagarna om arbetsgivaren bedömer att medarbetaren inte kan arbeta som följd av sin sjukdom eller skada. Första sjukdagen gör arbetsgivaren ett karensavdrag, vilket motsvarar 20 procent av arbetstagarens beräknade sjuklön under en genomsnittlig arbetsvecka.
Vid sjukdom eller skada som leder till 14 eller fler sjukdagar så ska arbetsgivaren sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan. Från och med sjukdag 15 betalar arbetsgivaren inte längre ut sjuklön till den anställda, utan ärendet tas över av Försäkringskassan. Sjukfrånvaro som är längre än 15 dagar räknas som långtidssjukfrånvaro.
Sjukdagar och intyg
Från och med 1 oktober 2021 b
•
Räkna ut karensavdrag och sjuklön
(månadslön x 12 månader) / antal veckor per år = årslön / 52 = lön per vecka
2. Räkna om månadslön till timlön
(månadslön x 12 månader) / (antal veckor per år x arbetstid per vecka) = årslön / (52 x arbetstid per vecka) = lön per timme
3. Räkna karensavdrag
20 % x 80 % x genomsnittlig veckolön = karensavdrag
4. Räkna sjuklön
80 % av förlorad arbetsinkomst – karensavdrag = sjuklön
Exempel uträkningen olika scenario
Exempel 1: Saga har timlön
Saga arbetar 8 timmar per arbetsdag måndag till fredag och har en timlön på 100 kr. Hon hinner arbeta fyra timmar på måndagen innan hon blir sjuk och sjukanmäler sig. Hon är sedan borta resterande del av måndagen och hela tisdagen innan hon återgår i tjänst. Hon
•
Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får du även ITP sjukpension
Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning från två håll. Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal .
Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp . Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta.
Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.
Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan ti