Hur förhandlas lön fram

Lästid: 3 minuter

Senast redigerad:

Så lyckas du på lönesamtaleT

När du utvecklas professionellt, tar dig an mer avancerade arbetsuppgifter och blir bättre på det du gör bör det också göra skillnad på lönen. Här tipsar TNG om vad du själv kan göra för att få högre lön, förbereda ett lönesamtal – och lyckas i en löneförhandling med chefen.

1. Boka lönesamtal med din chef

Hur banalt detta tips än låter så är det effektivt. För det är inte ovanligt att medarbetare går runt och är missnöjda med sin lön – utan att ta upp det med arbetsgivaren! Ett lönesamtal är förvisso ingen garanti för en högre lön, men utan ett samtal får du definitivt inte mer betalt.

Så ta bladet från munnen och be din chef om ett möte där ni ska diskutera din utveckling på arbetsplatsen och hur lönen kan matcha denna utveckling framåt. Säkerställ att det blir en tydligt avsatt tid i lugn och ro och inte ett stressat samtal på lunchen eller över mail.

2. Sätt upp må

•

Kollektivavtal ger oftast rätt till årligt lönesamtal

Det är ingen större skillnad mellan en individuell  löneförhandling  och ett  lönesamtal . Båda syftar till att bestämma din  löneutveckling .

Lönesamtal och årlig lönerevision (tillfälle när din lön ses över) är ofta är en rättighet du har om du omfattas av Unionens kollektivavtal .  

Läs vad som står i lönedelen i ditt kollektivavtal

Om du saknar kollektivavtal

Om det saknas  kollektivavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du argumenterar för att lönen ses över årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .

Syftet med lönesamtal

Lönesamtalet har många gånger karaktären av en  löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte på en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt jobb och vilk

•

Löneförhandling – tips som ger dig lönen du vill ha

I Sverige har vi haft individuell lönesättning i över 20 år. Den individuella lönesättningen innebär att det är hur du presterar och dina kompetenser som påverkar hur din löneutveckling ser ut. Därför är det såklart viktigt att vara väl förberedd inför lönesamtalet och ha i åtanke att det är många faktorer som påverkar vilken lön du vill ha och vad du faktiskt förtjänar.

När du förbereder dig inför ditt lönesamtal bör du ha en tydlig bild av din drömlön, vad du kan nöja dig med och vilken lön du inte accepterar. När du sedan förhandlar är det viktigt att utgå från dig själv och se kritiskt på de egna insatserna: står det du kräver i proportion till dina arbetsinsatser? Hur stor är efterfrågan på någon med dina kompetenser? Hur ser snittlönen ut inom din bransch – kan du få högre lön någon annanstans?

Jämför löner med försiktighet

Innan ett lönesamtal eller när du söker ett nytt arbete kan det vara lockande att