Löneanspråk hur mycket

Vilket löneanspråk du ska ha beror på flera faktorer. Arbetslivserfarenhet och ålder kan vara avgörande faktorer för vilken lön arbetsgivaren är villig att ge dig. Både en för låg och för hög begärd ingångslön kan vara negativt för dig. 

Faktorer som avgör vilken lön du ska begära

Vad som är en rimlig ingångslön på en viss arbetsplats beror på flera faktorer. 

1. Ålder. Din ålder kan vara avgörande för vilket löneanspråk du kan göra. Om det påverkar positivt eller negativt kan faktiskt variera beroende på bransch. 
2. Arbetslivserfarenhet. Hur länge du har arbetat är ofta mycket viktigt för ditt löneanspråk. Längre tid inom arbetslivet är nästan alltid positivt. 
3. Tidigare ansvarsroller. Har du tidigare haft chefsroller eller liknande maktpositioner förväntas det nästan att du har ett högre löneanspråk. 
4. Tidigare erfarenhet inom rollen. Har du jobbat inom en liknande roll tidigare kan det påve

   •

   Angående löneanspråk

   livetpaenpinne (Livet på pinnen) 1

   Hur mycket mer (i procent eller i kr) “bör” man tänka att man vill begära inför en ny tjänst?

   Det är samma roll och ansvar som på nuvarande jobb, jag börjar bli senior i erfarenhet. Jag ligger ca 3-4000 under medellön enligt lönestatistik. Är usel på förhandling och att “ta för mig”.

   Jag vill verkligen ha det här jobbet för trivs inte på nuvarande arbete. Så egentligen är lönen sekundär, men vill ju förstås få så hög som möjligt.

   Det handlar om privat sektor, modebranschen. Hög konkurrens och många som ser det som creddigt = ej så bra löner.
   Vet att det är dumt tänkt men hur fel är det att ljuga om nuvarande lön och lägga på några tusen, för att iaf antagligen få den lönen på ett nytt jobb?
   Jag brukar hamna i den fällan nämligen, att nya arbetsgivaren frågar om nuvarande lön och sen när hen vet erbjuder ett spottstyvel över det…
   Vet att jag istället borde jobba på min självbild för att få mer lön…Men ja, vill slän

   •

   Löneanspråk i jobbansökan: Vad ska jag svara?

   Att arbetssökande uppmanas ange löneanspråk tidigt i processen har blivit vanligare, ibland redan i jobbansökan. Men hur ska man tänka för att inte låsa fast sig vid en summa – och inte heller riskera att bli bortsållad före en intervju?

   I många platsannonser för ingenjörer uppmanas sökande att ange sitt löneanspråk redan när de söker jobbet. Camilla Frankelius är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer. Hennes råd är att inte ange någon summa när man skickar in sin jobbansökan, även om arbetsgivaren ställer den frågan.

   – Vår rekommendation är att du svarar på något sätt som visar att du noterat frågan, men att du gärna tar den diskussionen när ni träffas och du får chans att presentera dig själv, säger hon.

   Risk att sorteras bort

   Att ange en summa i ett tidigt skede kan nämligen vara vanskligt. Risken är att du låser fast dig vid en summa som i ett senare skede visar sig vara för låg, eller att du helt enkelt blir bortsåll